La expectativas económicas y
labores para el fin de año se centran en los aumentos salariales, dichos
incrementos se darán sobre los sueldos mínimos que hoy reciben los
colaboradores de las organizaciones y esto generará la nueva cifra
correspondiente al costo de un empleado.

Las negociaciones para los
aumentos se enmarcan en los procesos económicos que ha dejado la pandemia
producida por la covid-19, los esfuerzos de los empresarios para mantener la
planta de empleados durante el 2020 generaron que los diferentes sectores
económicos vieran afectados sus presupuestos para la vigencia contable del
siguiente año.

Así mismo, la curva decreciente
de las ventas, la disminución en la contratación de servicios, sumado al cierre
permanente de sectores determinados de la industria y el comercio, hicieron que
el desempleo se incrementara y, en algunos casos, se presentara el cierre
definitivo con todo lo que esto conlleva.

El escenario de la emergencia
sanitaria también generó un proceso de reinvención de negocios existentes y la
adaptación de labores en donde desaparecieron y aparecieron funciones dentro de
la cadena de producción, esto ha generado que las nuevas oportunidades
laborales proyecten para el 2021 el costo
de un empleado, pensando en la sostenibilidad de estos.

El costo de un empleado en Colombia

Según fuentes del Ministerio de
Trabajo en Colombia el costo de un
empleado para el 2020 es de $1,479.684, esto corresponde al colaborador que
tiene como sueldo un salario mínimo, el cual se ve reflejado en una
remuneración mensual de $877.803 a lo que se le debe sumar $102.854 que se
reconocen por subsidio de transporte, para un total de $980.657.

La cifra global del costo de un
empleado es dada por 11 factores, estos son:

• Salario mínimo: $877.803
• Auxilio de transporte: $102.854
• Vacaciones: $36.604
• Prima: $73.120
• Cesantías: $73.120
• Intereses de cesantías: $8.778
• Cotización de salud: $74.613
• Cotización de pensión: $105.336
• ARL: $4.564
• Parafiscales: $79.002
• Dotación: $43.890

Para el 2021 las negociaciones
del salario mínimo han iniciado con temas técnicos referentes al desempleo,
productividad e inflación. Las centrales obreras han dado luces de su propuesta,
un aumento del 14%; por su parte, los gremios han dejado ver que su intención es
proponer una acentuación del 3%.

Luego de la primera reunión de
concertación solo se proyectan dos propuestas y sobre ellas se puede plantear el
costo de un empleado en Colombia para el 2021.

La planeación presupuestal para
el 2021 puede tomar estos valores referenciales como piso y techo para
determinar sus costos fijos y proyección de rentabilidad de su modelo de
negocio, el incremento que establecerá el valor real del costo de un empleado
se conocerá a mediados de diciembre.

¿Qué pasa con Estados Unidos?

En el continente americano,
Estados Unidos encabeza la lista de países en donde la covid-19 generó mayor
impacto. El salario mínimo interprofesional (SMI) que se manejó para el 2020
fue de 1.256,7 Dólares, esta cifra fue la misma del 2019.

El SMI que reciben los
trabajadores en una jornada laboral legal, independientemente del tipo de
contrato que hayan firmado, puede variar según el estado, ciudades o condados y
teniendo en cuenta las excepciones.

Al salario mínimo que percibe un
trabajador se le debe sumar otro tipo de compensaciones que otorgan las
empresas, esto permite determinar el costo
de un empleado. El seguro médico y dental, al igual que oftalmológico son
valores que generan un incremento, al igual que los planes de pensiones y
seguros de invalidez, pérdida de miembros y vida.

Los factores para calcular el costo de un empleado en Estados Unidos
son variables, puede depender de dónde esté situada la empresa, hasta las
condiciones laborales que esta les brinde a sus trabajadores.

El cambio de presidencia y la
emergencia sanitaria son dos hechos que determinarán lo que suceda frente a
este aspecto económico, pero la tendencia de los últimos 10 años indica que se
puede mantener la cifra de 1.256,7 Dólares.

Sin embargo, no se puede dejar de
lado lo propuesto por el presidente electo Joe Biden referente a un incremento
del salario mínimo a US$15 por hora.

La Oficina de Estadísticas
Laborales de Estados Unidos informó que para el trimestre que se cerró en el
mes de septiembre el índice de costos de empleo presentó un incremento de la
siguiente manera: para los trabajadores civiles registró un aumento de 0.5% en
la compensación, 0.4% en sueldos y salarios y 0.8% en beneficios.

Para la industria privada el
incremento de las cifras fue del 0.5% en compensación, sueldos y salarios y
beneficios. En la categoría de gobierno estatal y local los beneficios
aumentaron en un 0.8%, los sueldos y salarios en un 0.1% y la compensación en
0.4%.

La prospectiva del costo de un
empleado en Estados Unidos se ve incierta frente a la situación que atraviesa
el mundo y, específicamente lo que vive el país norteamericano.

El mercado laboral y la
rentabilidad empresarial

La apuesta de los trabajadores va
directamente relacionada a un aumento significativo de la remuneración que
reciben por el trabajo ejecutado en diferentes campos laborales; sin embargo, los
expertos y analistas económicos recomiendan tener precaución de no generar un
aumento desproporcionado que pueda conducir a un perjuicio en el campo laboral.

Establecer los costos que va a componer
la nómina de cada empresa para el 2021 será un proceso vital al momento de
generar la sostenibilidad de las organizaciones, esto permitirá tener un mejor
control de los gastos en beneficio de la rentabilidad.

Contar con cada uno de los
colaboradores de la compañía es determinante al momento de plantear una
estrategia que permita incrementar los márgenes de ganancia.

Para mantener la fuerza laboral,
más allá del costo de un empleado,
se recomienda hacer de la tecnología un aliado en los procesos, de tal manera
que, el valor del talento humano se compense en la disminución de gastos que
genera el desarrollo tecnológico y lo que permite que no se vea afectada la
rentabilidad.