Cuál es el costo de un empleado para el 2021
¿Cuál es el costo de un empleado para el 2021?
La expectativas económicas y labores para el fin de año se centran en los aumentos salariales, dichos
incrementos se darán sobre los sueldos mínimos que hoy reciben los colaboradores de las organizaciones y esto generará la nueva cifra correspondiente al costo de un empleado.
Las negociaciones para los aumentos se enmarcan en los procesos económicos que ha dejado la pandemia producida por la covid-19, los esfuerzos de los empresarios para mantener la planta de empleados durante el 2020 generaron que los diferentes sectores económicos vieran afectados sus presupuestos para la vigencia contable del siguiente año.
Así mismo, la curva decreciente de las ventas, la disminución en la contratación de servicios, sumado al cierre permanente de sectores determinados de la industria y el comercio, hicieron que el desempleo se incrementara y, en algunos casos, se presentara el cierre definitivo con todo lo que esto conlleva.
El escenario de la emergencia sanitaria también generó un proceso de reinvención de negocios existentes y la adaptación de labores en donde desaparecieron y aparecieron funciones dentro dela cadena de producción, esto ha generado que las nuevas oportunidades laborales proyecten para el 2021 el costo
de un empleado, pensando en la sostenibilidad de estos.
El costo de un empleado en Colombia
Según fuentes del Ministerio de Trabajo en Colombia el costo de un empleado para el 2020 es de $1,479.684, esto corresponde al colaborador que tiene como sueldo un salario mínimo, el cual se ve reflejado en una
remuneración mensual de $877.803 a lo que se le debe sumar $102.854 que se reconocen por subsidio de transporte, para un total de $980.657.
La cifra global del costo de un empleado es dada por 11 factores, estos son:
- Salario mínimo: $877.803
- Auxilio de transporte: $102.854
- Vacaciones: $36.604
- Prima: $73.120
- Cesantías: $73.120
- Intereses de cesantías: $8.778
- Cotización de salud: $74.613
- Cotización de pensión: $105.336
- ARL: $4.564
- Parafiscales: $79.002
- Dotación: $43.890
Para el 2021 las negociaciones del salario mínimo han iniciado con temas técnicos referentes al desempleo,
productividad e inflación. Las centrales obreras han dado luces de su propuesta, un aumento del 14%; por su parte, los gremios han dejado ver que su intención es proponer una acentuación del 3%.
Luego de la primera reunión de concertación solo se proyectan dos propuestas y sobre ellas se puede plantear el costo de un empleado en Colombia para el 2021.
| Propuesta de incremento | Costo de un empleado en Colombia para 2021 |
| Centrales obreras 14% | $ 1.732.261 |
| Gremios 3% | $ 1.565.113 |
La planeación presupuestal para el 2021 puede tomar estos valores referenciales como piso y techo para determinar sus costos fijos y proyección de rentabilidad de su modelo de negocio, el incremento que establecerá el valor real del costo de un empleado
se conocerá a mediados de diciembre.
¿Qué pasa con Estados Unidos?
En el continente americano, Estados Unidos encabeza la lista de países en donde la covid-19 generó mayor impacto. El salario mínimo interprofesional (SMI) que se manejó para el 2020 fue de 1.256,7 dólares, la misma cifra del 2019.
El SMI que reciben los trabajadores en una jornada laboral legal, independientemente del tipo de contrato que hayan firmado, puede variar según el estado, ciudades o condados y teniendo en cuenta las excepciones.
Al salario mínimo que percibe un trabajador se le debe sumar otro tipo de compensaciones que otorgan las empresas, lo que permite determinar el costo de un empleado. El seguro médico, dental y oftalmológico generan un incremento, al igual que los planes de pensiones y seguros de invalidez, pérdida de miembros y vida.
Los factores para calcular el costo de un empleado en Estados Unidos son variables, dependiendo de la ubicación de la empresa y las condiciones laborales que esta brinde a sus trabajadores.
El cambio de presidencia y la emergencia sanitaria son dos hechos que determinarán lo que suceda frente a este aspecto económico, pero la tendencia de los últimos 10 años indica que se puede mantener la cifra de 1.256,7 dólares.
Sin embargo, no se puede dejar de lado lo propuesto por el presidente electo Joe Biden referente a un incremento del salario mínimo a 15 dólares por hora.
La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó que, para el trimestre que se cerró en septiembre, el índice de costos de empleo presentó un incremento de la siguiente manera: para los trabajadores civiles, la compensación aumentó un 0.5%, los sueldos y salarios un 0.4% y los beneficios un 0.8%.
Para la industria privada, el incremento fue del 0.5% en compensación, sueldos, salarios y beneficios. En la categoría de gobierno estatal y local, los beneficios aumentaron un 0.8%, los sueldos y salarios un 0.1% y la compensación un 0.4%.
La prospectiva del costo de un empleado en Estados Unidos es incierta frente a la situación global y, específicamente, lo que vive el país norteamericano.
El mercado laboral y la rentabilidad empresarial
La apuesta de los trabajadores está directamente relacionada con un aumento significativo de la remuneración que reciben por su trabajo en diferentes campos laborales. Sin embargo, los expertos y analistas económicos recomiendan tener precaución para evitar un aumento desproporcionado que pueda perjudicar el campo laboral.
Establecer los costos que compondrán la nómina de cada empresa en 2021 será un proceso vital para garantizar la sostenibilidad de las organizaciones. Esto permitirá tener un mejor control de los gastos en beneficio de la rentabilidad.
Contar con cada uno de los colaboradores de la compañía es determinante al momento de plantear una estrategia que permita incrementar los márgenes de ganancia.
Para mantener la fuerza laboral, más allá del costo de un empleado, se recomienda hacer de la tecnología un aliado en los procesos. De esta manera, el valor del talento humano se compensará con la reducción de gastos que genera el desarrollo tecnológico, evitando afectar la rentabilidad.