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Qual é o custo de um funcionário para 2021
Qual é o custo de um funcionário para 2021?
As expectativas económicas e laborais para o final do ano centram-se nos aumentos salariais, ditos
aumentos dar-se-ão sobre os salários mínimos que hoje recebem os colaboradores das organizações e isto gerará a nova cifra correspondente ao custo de um funcionário.
As negociações para os aumentos enquadram-se nos processos económicos que deixou a pandemia produzida pela covid-19, os esforços dos empresários para manter a planta de funcionários durante 2020 geraram que os diferentes sectores económicos vissem afectados os seus orçamentos para a vigência contável do ano seguinte.
Assim mesmo, a curva decrescente das vendas, a diminuição na contratação de serviços, somado ao encerramento permanente de sectores determinados da indústria e do comércio, fizeram com que o desemprego se incrementasse e, em alguns casos, se apresentasse o encerramento definitivo com tudo o que isto implica.
O cenário da emergência sanitária também gerou um processo de reinvenção de negócios existentes e a adaptação de tarefas em que desapareceram e apareceram funções dentro da cadeia de produção, isto gerou que as novas oportunidades laborais projectem para 2021 o custo
de um funcionário, pensando na sustentabilidade destes.
O custo de um funcionário na Colômbia
Segundo fontes do Ministério do Trabalho na Colômbia o custo de um funcionário para 2020 é de $1.479.684, isto corresponde ao colaborador que tem como salário um salário mínimo, o qual se vê reflectido numa
remuneração mensal de $877.803 a que se lhe deve somar $102.854 que se reconhecem por subsídio de transporte, para um total de $980.657.
A cifra global do custo de um funcionário é dada por 11 factores, estes são:
- Salário mínimo: $877.803
- Auxílio de transporte: $102.854
- Férias: $36.604
- Prima: $73.120
- Cessantias: $73.120
- Juros de rescisão: $8.778
- Cotização de saúde: $74.613
- Cotização de pensão: $105.336
- ARL: $4.564
- Parafiscais: $79.002
- Dotação: $43.890
Para 2021 as negociações do salário mínimo iniciaram com temas técnicos referentes ao desemprego,
produtividade e inflação. Os sindicatos apresentaram indícios da sua proposta, um aumento de 14%; por sua parte, as associações comerciais deixaram ver que sua intenção é propor um aumento de 3%.
Após a primeira reunião de concertação apenas se projectam duas propostas e sobre elas se pode calcular o custo de um funcionário na Colômbia para 2021.
| Proposta de incremento | Custo de um funcionário na Colômbia para 2021 |
| Sindicatos 14% | $ 1.732.261 |
| Associações comerciais 3% | $ 1.565.113 |
A planificação orçamental para 2021 pode tomar estes valores referenciais como piso e teto para determinar seus custos fixos e projecção de rentabilidade do seu modelo de negócio, o incremento que estabelecerá o valor real do custo de um funcionário
conhecer-se-á em meados de dezembro.
O que acontece com os Estados Unidos?
No continente americano, os Estados Unidos encabeçam a lista de países onde a covid-19 gerou maior impacto. O salário mínimo interprofissional (SMI) que foi utilizado para 2020 foi de 1.256,7 dólares, a mesma cifra de 2019.
O SMI que recebem os trabalhadores numa jornada laboral legal, independentemente do tipo de contrato que tenham assinado, pode variar segundo o estado, cidades ou condados e tendo em conta as excepções.
Ao salário mínimo que recebe um trabalhador deve-se somar outro tipo de compensações que outorgam as empresas, o que permite determinar o custo de um funcionário. O seguro médico, dentário e oftalmológico geram um incremento, assim como os planos de pensões e seguros de invalidez, perda de membros e vida.
Os factores para calcular o custo de um funcionário nos Estados Unidos são variáveis, dependendo da localização da empresa e das condições laborais que esta proporciona aos seus trabalhadores.
A mudança de presidência e a emergência sanitária são dois factos que determinarão o que suceda perante este aspecto económico, mas a tendência dos últimos 10 anos indica que se pode manter a cifra de 1.256,7 dólares.
Contudo, não se pode deixar de lado o proposto pelo presidente eleito Joe Biden referente a um incremento do salário mínimo a 15 dólares por hora.
O Bureau de Estatísticas Laborais dos Estados Unidos informou que, para o trimestre que se encerrou em setembro, o índice de custos de emprego apresentou um incremento da seguinte maneira: para os trabalhadores civis, a compensação aumentou 0,5%, os vencimentos e salários 0,4% e os benefícios 0,8%.
Para a indústria privada, o incremento foi de 0,5% em compensação, vencimentos, salários e benefícios. Na categoria de governo estadual e local, os benefícios aumentaram 0,8%, os vencimentos e salários 0,1% e a compensação 0,4%.
A prospectiva do custo de um funcionário nos Estados Unidos é incerta perante a situação global e, especificamente, o que vive o país norte-americano.
El mercado laboral y la rentabilidad empresarial
O desejo dos trabalhadores está directamente relacionado com um aumento significativo da remuneração que recebem pelo seu trabalho em diferentes campos laborais. Contudo, os especialistas e analistas económicos recomendam ter precaução para evitar um aumento desproporcionado que possa prejudicar o campo laboral.
Estabelecer os custos que comporão a folha de pagamento de cada empresa em 2021 será um processo vital para garantir a sustentabilidade das organizações. Isto permitirá ter um melhor controlo dos gastos em benefício da rentabilidade.
Contar com cada um dos colaboradores da companhia é determinante no momento de plantear uma estratégia que permita incrementar as margens de ganho.
Para manter a força laboral, para além do custo de um funcionário, recomenda-se fazer da tecnologia um aliado nos processos. Desta maneira, o valor do talento humano compensar-se-á com a redução de gastos que gera o desenvolvimento tecnológico, evitando afectar a rentabilidade.