PREVENCIÓN DE ADICCIONES ( CONSUMO ALCOHOL, TABACO, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, LUDOPATIAN ENTRE OTRAS)
Introducción: Generamos las acciones preventivas en el ámbito laboral de las adicciones Favorecer entornos laborales saludables y libres de sustancias o de las circunstancias que pueden generar adicciones
- Queda prohibido el ingreso, acceso, distribución, venta, consumo de alcohol, tabaco, o sustancias psicoactivas en los sitios de trabajo, así como presentarse a trabajar bajo el efecto de estas sustancias.
- Todos los colaboradores, son responsables de evitar o denunciar cualquier indicio de adicción como: consumo de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas, juego, apuestas entras en áreas de trabajo.
- Es obligación de cada colaborador informar a su jefe inmediato, si por razones médicas, debe hacer uso de algún tipo de medicamento que pudiera afectar la ejecución segura de sus funciones.
- Promover actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores y contratistas que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables con relación al daño que causa las adiciones, el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.
MEJORA CONTINUA
Mantener y realizar Mejora Continua de nuestro Sistema de Gestión en Control y Seguridad (SGCS), a fin de prevenir cualquier tipo de actividad ilícita en nuestras operaciones.
- Mantener y realizar Mejora Continua de nuestro Sistema de Gestión en Control y Seguridad (SGCS), a fin de prevenir cualquier tipo de actividad ilícita en nuestras operaciones, tales como: financiación del terrorismo, corrupción, soborno, narcotráfico, terrorismo, lavado de activos, conspiración interna, contrabando o robo garantizando así la seguridad en la cadena de suministro.
PREVENCIÓN, CONTROL Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
- Trabajar bajo principios de prevención, control y defensa de los derechos humanos, evitando cualquier acto de discriminación, acoso laboral, trabajo forzoso e infantil, propendiendo por el bienestar no solo de sus colaboradores sino el de sus familias y en general las partes interesadas de la Organización.
CONVIVENCIA LABORAL
- Proteger la intimidad, la honra, la salud mental, y la libertad de las personas en el trabajo.
- Implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación del acoso.
- Salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar el trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral, a través del Comité de convivencia laboral.
- Sensibilizar y capacitar sobre el acoso laboral en el entorno laboral, manejo de conflictos y la comunicación asertiva.
- Llevar a cabo cuando hubiere lugar el procedimiento contemplado en el reglamento interno de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas calificadas como de acoso laboral.